- 所属部门：人力资源部
- 专业要求：人力资源管理
- 汇报对象：人力资源部总监
- 下属人数：4人
服务热线：0755-22675037、13265784046
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招聘人数：1人 | 工作地区：西安 | 2021-5-14 21:54
上市公司、行业前景好、发展空间大：
一、岗位：培训专家
二、岗位职责：
1. 根据公司的战略、经营计划和管理现状拟订人才培养战略规划，通过培训需求调研，制定人才培养计划，落实计划实施或监督执行，支撑公司战略和业务发展。
2. 对“企业大学”有先进的认知理解，有培训学院体系搭建及管理经验。
3. 梳理培训流程、完善培训体系、推动组织变革等多元化举措，成为绩效咨询顾问。
4. 建立完善培训评估体系，设计积分管理工具。
5. 通过系统科学的培养模式，推进培训项目。加速高管、中层、基层员工各条块人才系统性成长，缩短其胜任周期，以满足组织的发展需要。
6. 验证成功经验，组织员工经验萃取、沉淀知识，形成知识库管理与运营，并有效传播。
7. 建立、健全公司各序列内训师标准，组织进行内训师评定工作，运用“招、育、用、留”等多维度设计和运营，保持内训师队伍的稳定性、新鲜度和实战性。
8. 负责培训学院各类制度、汇报材料、季度及年度总结计划的审核工作。
9. 上级领导安排的其他临时性工作。
三、岗位要求：
1. 学历：统招本科及以上。
2. 外语：CET-4及以上。
3. 工作及管理经验： 具有8年以上大中型企业培训工作经验，其中至少3年以上培训管理经验，擅长培训体系搭建及管理，有管理干部等关键人才项目的培训经理，策划及推行管培生、社招新员工等各类人员的通用类培训等。
4. 能力要求：具备良好的团队管理能力及沟通协调能力，优秀的问题解决能力，有责任心，抗压力强。
5. 职业资格：具有人力资源管理师等职业资格证书者优先。
四、薪酬福利
年薪30万+，五险一金，节假日福利、绩效奖金、免费班车、各类津贴补助等，良好的发展平台及晋升空间。
五、工作地点：西安
招聘人数：1人 | 工作地区：北京 | 2021-5-11 11:19
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岗位名称 |
总经理助理（综合） |
岗位代码 |
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所属部门 |
公司领导 |
直接上级 |
总经理 |
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编制人数 |
1 |
直接下级 |
综合管理部总经理 |
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职责一：制订和实施公司总体战略 |
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n 协助制订公司发展战略规划，并根据内外部情况变化进行调整 n 根据公司发展战略，组织编制、实施公司中长期人力资源战略规划 |
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职责二：协助制定和实施公司年度全面预算 |
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n 根据董事会下达的年度经营目标，参与编制公司全面预算 n 负责组织公司总部及下属企业定岗定编工作，编制公司整体人工成本预算 |
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职责三：总部及下属企业人力资源管理 |
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n 组织制订公司总部及下属企业人力资源管理体系、标准和管理制度，并监督实施 n 组织编制公司总部及下属企业的组织架构、定岗定编和薪酬体系方案，并组织实施 n 负责公司总部所有岗位及下属企业高管、财务负责人的配置和招聘工作 n 根据国资管理要求，负责公司总部及下属企业的工资总额管理工作 n 组织公司总部及各下属企业的组织绩效考核工作 n 组织公司总部人员和下属企业高管人员的绩效管理工作 n 建立、健全公司人才评价体系并组织实施 n 制订公司人力资源开发与培训计划，按照计划开展培训工作 n 负责公司员工、返聘员工、派遣制员工的劳动关系管理，处理劳动争议 |
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职责四：内控管理 |
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n 负责公司经营层面的内控制度建设、修订及完善工作，内控制度实施的组织、督促、检查及考核工作 n 组织公司管理体系认证、复检及运行过程的监督、指导和维护 |
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职责五：企业文化、宣传管理 |
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n 负责制订公司企业文化建设规划并实施 n 负责企业文化宣贯，内部刊物的编辑发行，指导下属企业的企业文化建设工作 n 制订、实施并完善VI管理体系，指导监督下属企业的VI体系执行 n 负责对外宣传工作，树立企业品牌和企业形象，负责媒体联络、网站和公众号维护等事务管理 n 组织实施公司总部各项宣传活动，指导并审核下属企业宣传活动 |
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职责六：领导分管部门日常工作 |
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n 提出分管部门的岗位设置和人员编制建议；组织分管部门员工各项专业技能培训与经验交流；发掘和培养分管部门骨干员工，协助员工做好职业规划，做好团队梯队建设 n 根据公司发展规划，组织制定分管部门的专业发展规划，并组织实施 n 审核、审批分管部门年度工作计划和预算，并组织实施监督 n 监督、控制分管业务的经营计划实施过程 n 主持召开分管工作相关会议，对所分管的重大事项进行决策 n 履行相关资金支付的审批责任，审核、审批分管部门重大费用支出 n 审核、审批分管部门的相关报表、报告、合同、协议等重要文件 n 检查、了解分管部门工作的执行情况，对工作进行指导 n 根据绩效考核规定对分管部门的绩效进行考核评价和绩效辅导 n 定期或按要求向上级领导报告分管部门各项管理工作实施情况 |
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职责七：协助建立并维护内外部关系 |
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n 在公司领导安排下，代表公司与政府机构、合作伙伴、行业组织、媒体沟通交流，拓展、维护良好的社会关系网络 n 在公司领导安排下，代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动 n 保持与上级单位对口管理部门的良好沟通 |
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任职资格 |
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学历背景 |
大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业 |
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任职资格 |
中级专业技术资格，系统掌握企业管理、人力资源管理、法律法规等知识 |
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工作经验 |
十年以上企业管理及人力资源管理工作经验，八年以上企业中层管理岗位工作经验，五年以上公司高层管理工作经验，有国有企业工作经验、电力行业工作经验者优先 |
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能力素质 |
n 具备较强的组织能力、领导能力、沟通协调能力和执行能力 n 思维缜密、严谨稳健、开拓进取、勇于创新，能够承受较大工作压力 n 具备诚信、敬业的职业道德 |
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招聘人数：1人 | 工作地区：成都 | 2021-2-18 12:28
招聘人数：1人 | 工作地区：北京 | 2020-6-16 10:48
负责制定公司战略人力资源规划，合理配置公司人力资源
负责优化公司薪酬与考核体系，制定多种激励政策，搭建正向激励考核文化
负责公司团队建设、培训体系搭建、制定人才梯队培养计划
负责公司经营分析及重点工作的制定与考核
负责公司内控体系管理与制度建设
负责公司行政后勤管理、信息化建设与实施
负责公司企业文化建设、品牌建设、宣传工作及公共关系管理
本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先
具有五年及以上国企人事行政部门负责人工作经验，了解国家及地方人事行政管理相关政策法规，熟悉并精通人事行政管理各模块的工作流程
具有较强的人际沟通、协调、组织、执行能力及高度的团队精神，责任心强，抗压能力强
招聘人数：1人 | 工作地区：昌吉 | 2020-2-18 18:7
招聘人数：1人 | 工作地区：新疆 | 2019-2-13 12:37
人力资源总监
职责描述：
1.负责根据公司的战略规划，制定并推动实施人力资源战略规划；
2.全面负责主持公司的人力资源管理工作，定期向公司董事长和总经理进行汇报。
3.全面规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展，完善公司的人力资源战略；
4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并确保其有效实施；
5.重点推动公司的人才团队建设，完成公司所需行业中高端人才的招聘引进；
6.负责对公司人力资源的招聘配置、绩效考核、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督。
任职要求：
1.本科，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，具有高级人力资源管理师或高级经济师优先；
2.10年以上人力资源工作经验，其中3年以上人力资源总监工作经历；
3.企业规模在1000-1500人以上，具有10人以上团队管理工作经验；
4. 电力行业工作经历优先；
5.具有创新意识，熟悉电力国际工程行业的发展现状和人才分布优先。
招聘人数：3人 | 工作地区：三明市 | 2017-2-15 18:44
招聘岗位二：分管人力资源部副总经理（3名）
汇报对象：总经理
待遇：（25-50万年薪+激励机制）
股票期权、项目分红、人才公寓、属地就业、带薪年假、安排食宿、发展空间大、晋升渠道广、绩效奖金、其他福利
工作地点： 2年内在福建省某市区域开展5个项目工作，以后调整到公司总部：上海或区域公司（北京、广州、厦门、南京）
职位描述：
岗位职责
1、重点负责全集团中高端人才招募、挖掘、培养及培育工作；
2、重点负责集团各区域各子公司团队的组建及协调工作；
3、负责根据区域的发展规划，完善公司的组织架构，科学、合理配置；
4、负责全集团人才引进、人才盘点、人才梯队搭建、人才库梳理；
5、统筹新区域员工招聘、考核、培训、员工福利、奖惩、薪资、绩效考核、员工活动等工作；
6、指导并致力于丰富公司企业文化体系和人文关怀，打造、创新、和谐的人文文化环境。
任职要求：
1、教育背景：人力资源、中文、心理学、企业管理等相关专业本科以上学历；
2、培训经历：受过系统的人力资源、企业战略、公共关系等管理方面的培训；
3、经验：具备6年以上相关大型综合企业集团同等职位的人力资源管理工作经验；
4、技能技巧：具备良好的敬业精神、敏锐的洞察力、沟通协调能力、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件、办公自动化设备，尤其擅长人力资源各大模块的实际操作管理；
6、态度：为人正直、亲和力强、高度的团队精神，责任心极强。
7、有垃圾发电厂或电力建设相关企业同岗位任职经验优先。
招聘人数：1人 | 工作地区：北京 | 2016-8-22 17:6
招聘人数：1人 | 工作地区：北京 | 2016-5-11 11:24
招聘人数：1人 | 工作地区：北京 | 2016-5-11 11:20
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法务部副总监 |
急 |
在公司发展规划和战略目标引导下，负责主持法务部的全面工作，协助公司经营管理层建立完善法律风险管理体系，处理法律纠纷和诉讼，确保公司合法利益不受损失；推进内部法务工作标准化与规范化。 |
1、本科及以上学历；法律专业；（律师资格证优先）； |
30-45万 |
熟悉新能源项目投资并购法务工作 |
招聘人数：1人 | 工作地区：北京 | 2016-5-10 13:34
职位名称：人力资源总监（主任）
工作地点：北京 招聘人数：1人 工作年限：十年以上 学历要求：本科
年 龄：40岁以上 性 别：不限 外语要求：不限 薪水范围：20-40w
联系邮箱：
岗位职责：
1、 依据集团整体战略组织制定集团人力资源发展中长期规划和年度计划、目标，并监督和控制各项计划的实施；
2、 保障集团人力资源和业务发展之间的供需平衡，为集团重大人事决策提供建议和信息支持；
3、 依据集团发展需要，拟定、完善优化集团组织架构、岗位职责；
4、 组织制定集团阶段性人力资源需求计划，并组织安排招聘选拔等工作；
5、 有序推进集团规章制度及工作流程的完善并监督执行，实现集团基础管理体系的有效运行及持续优化；
6、 负责集团人力资源规划、人员招聘、薪酬福利、员工关系、培训、组织架构优化调整等人事管理工作；
7、 组织推进集团阶段性经营计划的编制与平衡，执行跟踪协调、绩效评价等计划绩效管理工作；
8、 组织制定、优化集团各部门、岗位的绩效管理方案，协调推进落实与测评结果运用；
9、 组织集团绩效考核工作，并对奖罚情况提出处理意见；
10、 根据集团实际情况有针对性的建立并完善集团培训体系，制定年（季、月）度培训计划，并监督各部门组织安排；
11、 对培训效果进行检查和反馈；
12、 做好集团人才库建设和人才储备管理工作，确保集团人才梯队建设；
13、 组织受理员工投诉和集团内部劳资纠纷，积极听取、采纳员工的合理化建议，完善内部沟通渠道；
14、 制定、优化薪酬福利方案；
15、 负责督促、检查下属入职、离职、调岗、人事档案、劳动合同、社会保险等各项工作的办理；
16、 完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、 人力资源管理、企业管理等相关专业，本科以上学历，8年以上企业中层管理经验，对新能源产业有整体认识；
2、 对集团发展战略、人力资源战略、组织制度、企业文化建设有深刻认识，擅于整合各方资源推进人力资源工作，具有前瞻性思维；
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实际经验积累；
4、 具有很强的问题分析、沟通协调、计划与组织、团队管理和推进能力；
5、 精通人力资源管理等相关的法律、法规和标准，具备劳动争议的预防与应对能力；
6、 具有较强的理解力和执行力，良好的职业素养，较好的文字表达能力；
7、 熟练使用计算机、常用办公软件；
8、 可出差。
福利概况
1、每年享受不低于6000元(人民币)的过节费福利；
2、法定福利待遇；
3、享受一定额度的年终奖金；
4、享受一定额度的手机话费报销；
5、公司有班车，免费三餐，可提供住宿。
