负责制定公司战略人力资源规划，合理配置公司人力资源

负责优化公司薪酬与考核体系，制定多种激励政策，搭建正向激励考核文化

负责公司团队建设、培训体系搭建、制定人才梯队培养计划

负责公司经营分析及重点工作的制定与考核

负责公司内控体系管理与制度建设

负责公司行政后勤管理、信息化建设与实施

负责公司企业文化建设、品牌建设、宣传工作及公共关系管理