总经理助理（综合）岗位说明书

岗位名称

总经理助理（综合）

岗位代码

所属部门

公司领导

直接上级

总经理

编制人数

1

直接下级

综合管理部总经理

职责一：制订和实施公司总体战略

n  协助制订公司发展战略规划，并根据内外部情况变化进行调整

n  根据公司发展战略，组织编制、实施公司中长期人力资源战略规划

职责二：协助制定和实施公司年度全面预算

n  根据董事会下达的年度经营目标，参与编制公司全面预算

n  负责组织公司总部及下属企业定岗定编工作，编制公司整体人工成本预算

职责三：总部及下属企业人力资源管理

n  组织制订公司总部及下属企业人力资源管理体系、标准和管理制度，并监督实施

n  组织编制公司总部及下属企业的组织架构、定岗定编和薪酬体系方案，并组织实施

n  负责公司总部所有岗位及下属企业高管、财务负责人的配置和招聘工作

n  根据国资管理要求，负责公司总部及下属企业的工资总额管理工作

n  组织公司总部及各下属企业的组织绩效考核工作

n  组织公司总部人员和下属企业高管人员的绩效管理工作

n  建立、健全公司人才评价体系并组织实施

n  制订公司人力资源开发与培训计划，按照计划开展培训工作

n  负责公司员工、返聘员工、派遣制员工的劳动关系管理，处理劳动争议

职责四：内控管理

n  负责公司经营层面的内控制度建设、修订及完善工作，内控制度实施的组织、督促、检查及考核工作

n  组织公司管理体系认证、复检及运行过程的监督、指导和维护

职责五：企业文化、宣传管理

n  负责制订公司企业文化建设规划并实施

n  负责企业文化宣贯，内部刊物的编辑发行，指导下属企业的企业文化建设工作

n  制订、实施并完善VI管理体系，指导监督下属企业的VI体系执行

n  负责对外宣传工作，树立企业品牌和企业形象，负责媒体联络、网站和公众号维护等事务管理

n  组织实施公司总部各项宣传活动，指导并审核下属企业宣传活动

职责六：领导分管部门日常工作

n  提出分管部门的岗位设置和人员编制建议；组织分管部门员工各项专业技能培训与经验交流；发掘和培养分管部门骨干员工，协助员工做好职业规划，做好团队梯队建设

n  根据公司发展规划，组织制定分管部门的专业发展规划，并组织实施

n  审核、审批分管部门年度工作计划和预算，并组织实施监督

n  监督、控制分管业务的经营计划实施过程

n  主持召开分管工作相关会议，对所分管的重大事项进行决策

n  履行相关资金支付的审批责任，审核、审批分管部门重大费用支出

n  审核、审批分管部门的相关报表、报告、合同、协议等重要文件

n  检查、了解分管部门工作的执行情况，对工作进行指导

n  根据绩效考核规定对分管部门的绩效进行考核评价和绩效辅导

n  定期或按要求向上级领导报告分管部门各项管理工作实施情况

职责七：协助建立并维护内外部关系

n  在公司领导安排下，代表公司与政府机构、合作伙伴、行业组织、媒体沟通交流，拓展、维护良好的社会关系网络

n  在公司领导安排下，代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动

n  保持与上级单位对口管理部门的良好沟通

任职资格

学历背景

大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业

任职资格

中级专业技术资格，系统掌握企业管理、人力资源管理、法律法规等知识

工作经验

十年以上企业管理及人力资源管理工作经验，八年以上企业中层管理岗位工作经验，五年以上公司高层管理工作经验，有国有企业工作经验、电力行业工作经验者优先

能力素质

n  具备较强的组织能力、领导能力、沟通协调能力和执行能力

n  思维缜密、严谨稳健、开拓进取、勇于创新，能够承受较大工作压力

n  具备诚信、敬业的职业道德