岗位名称

人力资源主管

专业序列

职能管理

所属部门

运营管理中心/

人力资源室

岗位等级

直接上级

人力资源经理

直接下级

人力资源专员

岗  位  职  责

1、负责编制公司人力资源规划和人才发展计划，实施人才队伍建设和发展；

2、负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告；

3、负责公司人力资源规章制度的建立和修订，并报公司领导批准实施；

4、负责人力资源管理各模块的流程设计和风险识辨；梳理各模块工作程序及要求；

5、负责组织编制公司招聘需求计划，参与招聘计划的组织、实施工作；

6、负责拓展和维护公司的招聘渠道，及时更新公司的招聘信息；

7、负责设计公司的招聘面试程序和人才选拔标准，对应聘人员进行测评和筛选;

8、负责组织编制公司培训计划，对培训需求进行分析，确定培训内容，制定培训方案，组织开展培训并对培训效果进行评估;

9、负责制定和修订公司员工能力绩效评估办法，建立评审体系和程序；

10、负责制定和修订公司员工的绩效考核办法，组织绩效考核工作，并对绩效考核结果进行运用；

11、负责员工劳动关系管理，完善和修订相关管理制度和流程，保证劳动关系管理的合法合规性；

12、负责受理员工投诉，并与相关人员进行沟通，作出处理意见；

13、完成领导临时交办的其他工作。

任 职 资 格 要 求

学 历 要 求

本科及以上学历

专 业 要 求

人力资源相关专业

经 验 要 求

男性，30岁左右，三年以上人力资源工作经验

专业资格或职称

具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神