1.依据公司的年度战略规划和各部门的人员需求，进行招聘需求调研，制定年度招聘计划，并分解成季度、月度； 
2.负责组织建立公司招聘工具、招聘渠道和人才库，统筹和管理招聘工具、招聘渠道资源和人才库资源的使用； 
3.根据公司人力资源规划，按时间节点完成招聘任务；负责公司招聘相关数据的统计分析、汇总预测和调整等工作； 
4.根据公司发展需要和年度招聘计划，开发、甄选、维护和管理招聘渠道，并负责开展内部选拔和外部招聘； 
5.能够快速按照需求展开招聘，设计招聘、面试、评估、录取各环节，确保人才质量，满足人才需求； 
6.定期对招聘情况做出详尽的招聘报告并与总部对接； 
7.领导交办的其它任务。

1.本科及以上学历，人力资源、工商管理类相关专业； 
2.具备5年以上招聘工作经验，精通招聘模块工作，具备高端职位操作能力； 
3.具备较强的沟通能力及组织协调能力、抗压能力； 
4.具有大型企业工作经验，具备新能源行业从业经验者优先，有猎头经验者优先。 

搜寻方向： 
1. 大中型公司招聘经理/招聘主管 
2. 大中型公司人力资源经理/人力资源主管 
3. 男性优先，一类本科211, 985院校优先