招聘人数:2人 | 工作地区:北京 | 2017-5-9 13:22
1.依据公司的年度战略规划和各部门的人员需求,进行招聘需求调研,制定年度招聘计划,并分解成季度、月度; 2.负责组织建立公司招聘工具、招聘渠道和人才库,统筹和管理招聘工具、招聘渠道资源和人才库资源的使用; 3.根据公司人力资源规划,按时间节点完成招聘任务;负责公司招聘相关数据的统计分析、汇总预测和调整等工作; 4.根据公司发展需要和年度招聘计划,开发、甄选、维护和管理招聘渠道,并负责开展内部选拔和外部招聘; 5.能够快速按照需求展开招聘,设计招聘、面试、评估、录取各环节,确保人才质量,满足人才需求; 6.定期对招聘情况做出详尽的招聘报告并与总部对接; 7.领导交办的其它任务。
1.本科及以上学历,人力资源、工商管理类相关专业; 2.具备5年以上招聘工作经验,精通招聘模块工作,具备高端职位操作能力; 3.具备较强的沟通能力及组织协调能力、抗压能力; 4.具有大型企业工作经验,具备新能源行业从业经验者优先,有猎头经验者优先。 搜寻方向: 1. 大中型公司招聘经理/招聘主管 2. 大中型公司人力资源经理/人力资源主管 3. 男性优先,一类本科211, 985院校优先
某新能源上市集团公司
月薪10-20K,加年终奖
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